Le recrutement collaboratif, c’est quoi ?

L’objectif du recrutement collaboratif est de réunir les différents acteurs de l’entreprise afin de les intégrer dans le processus de recrutement. Tous les collaborateurs travaillent ensemble afin de recruter leur(s) futur(s) collègue(s) de travail !

Ils peuvent intervenir à différentes étapes du recrutement :

  • La préparation de la fiche de poste;
  • L’accueil des candidats;
  • La délibération avec le responsable du recrutement;
  • L’onboarding ou l’intégration.

 

Pourquoi mettre en place ce type de recrutement au sein de votre entreprise ? 

  • Plusieurs avis valent mieux qu’un ! 

Donner la parole à tous c’est aussi moins de chance de se tromper. Chaque collaborateur donne son avis et cela permet de mieux se rendre compte des personnalités qui peuvent être complémentaires. Cela vous permettra de voir si le candidat est en phase avec la culture de l’entreprise. Vous aurez ainsi plus de chance d’avoir des équipes soudées et un travail collaboratif plus efficace par la suite.

 

  • Le recrutement collaboratif, c’est aussi bon pour votre marque employeur.

Cela reflète l’image de collaborateurs engagés et impliqués dans le futur de l’entreprise et dans les décisions stratégiques. La marque employeur n’est aujourd’hui plus une stratégie de second plan, elle représente un réel atout pour votre entreprise dans votre phase de recrutement mais aussi durant toute la vie en entreprise de vos collaborateurs.
En renforçant votre marque employeur, vous attirerez ainsi davantage de nouveaux talents !

 

  • Cela vous assure également une bonne culture d’entreprise.

Développer sa culture d’entreprise commence avant même l’intégration de vos nouveaux collaborateurs par une expérience candidat enrichissante ! En rencontrant vos équipes, les candidats font un premier pas dans l’entreprise et participent à un recrutement dans un cadre convivial et axé davantage sur les qualités humaines. C’est ainsi que cet esprit de partage perdurera au sein de votre entreprise.

 

  • Une meilleure intégration du nouvel arrivant

Le nouvel arrivant se sent plus familier avec son environnement et avec les équipes grâce au contact qui a été créé lors du recrutement collaboratif. Ainsi, son temps d’adaptation sera très certainement réduit aussi bien dans l’entente avec ses collègue que dans son aisance dans son espace de travail.

 

Nos retours d’expérience !

Marie, dirigeante de TEAMSMART 

“ J’ai organisé deux recrutements collaboratifs au sein de notre agence. Cela a été une belle réussite ! Les candidats sont allés directement à la rencontre de l’équipe dans un cadre plus informel et convivial. Ils ont ainsi eu l’occasion de discuter et partager leurs expériences. En impliquant mes équipes dans le processus de recrutement, j’ai récolté des points de vue différents. Cela m’a permis de recruter des collaborateurs qui correspondent au mieux à mes équipes ! “

Maxime, responsable R&D chez TEAMSMART

“ Nous donner la possibilité de participer au processus de recrutement est une super idée ! J’ai apprécié rencontrer les candidats, les découvrir et échanger avec eux. Je me suis senti impliqué à 100% dans la vie de l’entreprise. “

Maëliss, stagiaire développeur full stack
“J’ai été recrutée en tant que stagiaire developpeur Full Stack au sein de TEAMSMART et j’ai trouvé cette expérience de recrutement très agréable. C’est assez inhabituel, nous avons souvent l’habitude des entretiens en face à face avec une personne ou deux. Cette fois-ci c’était différent et j’ai passé un très bon moment. C’est ce qui m’a encore plus donné envie d’intégrer l’équipe !”