La semaine de 4 jours, la tendance miracle ?
En France, selon la mi-temps RH, c’est déjà plus de 400 entreprises en 2019 qui sont passées à la semaine de 4 jours comme les entreprises Brioche Pasquier, Télérama ou Mamie Nova.
Afin d’améliorer l’équilibre vie pro/ vie perso, ou d’augmenter la productivité des collaborateurs, la semaine de 4 jours est au cœur de tous les débats sur la Qualité de Vie au Travail. Quels en sont les réels bénéfices ?
Voici un article afin de vous faire découvrir ce concept grandissant.
Les bienfaits de la semaine de 4 jours ?
Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
Pour vous aussi le temps est compté le week-end ? Le samedi, c’est la course pour remplir les obligations et le dimanche vous profitez comme vous pouvez de votre famille avant de reprendre la semaine ? Un rythme effréné qui ne permet pas à tout le monde de couper du travail et de se reposer.
La semaine de 4 jours vient remédier à tout ça ! Vous pouvez dorénavant bénéficier d’une vraie coupure le week-end en alliant obligations, moments conviviaux en famille ou entre amis et également un peu de repos. Trois jours, c’est également suffisant pour décrocher du travail. (On sait, le samedi parfois on est encore la tête dans ses dossiers).
Ces trois jours de repos vous permettent d’avoir un meilleur équilibre vie pro/ vie perso. D’un côté, grâce au repos du week-end, mais aussi parce que vous avez plus de temps pour vos projets personnels, vous tendez à être plus efficace et concentré lorsque vous êtes au travail !
Que demander de mieux que d’être performant.e au travail et d’avoir plus de temps pour soi ?
Finie la réorganisation !
Plus le temps de le remettre à demain, avec seulement 4 jours pour avancer et clôturer vos missions, l’organisation va devenir votre meilleur atout ! Plus question de procrastiner, vous avez moins de temps pour réaliser vos missions. Il est donc primordial de mettre la machine en route. Vous serez étonné.e de voir tout ce que vous pouvez accomplir en vous organisant bien !
Vous ne savez pas comment faire ?
Découvrez notre guide avec conseils et exercices afin de gagner du temps dans votre organisation de tous les jours !
Boostez vos compétences
Il n’est plus question de perdre du temps alors c’est à vous de vous débrouiller ! Développez votre autonomie et votre polyvalence en accomplissant des tâches que vous n’aviez jamais pensé pouvoir faire. Et vous économisez du temps d’échange (et du travail pour les autres). Vous allez vous rendre compte que vous en êtes capable. Vous palliez alors aussi aux absences des collaborateurs lorsque la semaine à 4 jours est sur un système de rotation. La possibilité de demander des confirmations est nulle donc votre prise de décisions augmente et prouve à vos supérieurs vos capacités.
Une concentration au maximum
Plus de repos est égal à plus d’énergie. Vous augmentez ainsi davantage votre capacité à vous concentrer ! De plus, en étant conscient.e que vous avez moins de temps pour réaliser les mêmes objectifs, vous êtes donc motivé.e à vous rendre efficace et performant.e pour tenir vos objectifs.
Comment mettre en place la semaine de 4 jours ?
Choisissez le format qui vous convient
Vous avez différents types de semaines à 4 jours ! C’est à vous de voir avec votre entreprise la plus adaptée à vos missions et votre épanouissement !
- Optez pour la semaine de 4 jours en appliquant une réduction du temps de travail hebdomadaire. Plus clairement gardez votre rythme de travail quotidien que vous avez déjà et partez en week-end dès le jeudi soir ! Vous avez le même salaire qu’en travaillant 5 jours, tout en en travaillant que 4, plutôt avantageux.
- Choisissez la semaine à 4 jours avec maintien du temps de travail hebdomadaire. Effectuez le même nombre d’heures sur moins de jours. Cela signifie venir plus tôt et repartir plus tard le soir, mais vous partez toujours en week-end le jeudi soir ! Dans ce cas aussi vous gardez le même salaire qu’avant !
- La dernière option est un peu différente des précédentes, vous bénéficiez toujours de 4 jours de travail et 3 jours de repos. En revanche, votre jour de repos ne sera jamais fixe et sera en rotation avec vos collègues.. Si cette semaine vous êtes de repos le mercredi, peut-être que la semaine prochaine, ce sera le jeudi. C’est à l’entreprise de définir son système de rotation. Pour cette dernière option également vous touchez votre salaire de base !
Équipez-vous des bons outils
Présent.e plus que 4 jours par semaine, comment continuer à suivre les nouvelles de l’entreprise ? Grâce aux plateformes collaboratives, gardez une organisation avec vos collègues. La fonctionnalité “Gestion de projets” permet à chacun de suivre chaque mission. Inspiré du système Trello, vous avez une vue globale d’un projet. Différentes colonnes traduisent les étapes à accomplir. Une carte représentant une mission est créée puis déplacée d’étape en étape.
La messagerie instantanée vient épauler la communication interne et les conversations entre salariés. Ils peuvent ainsi s’informer rapidement par message direct. Lors de retour de journée de repos, vous pouvez consulter les messages envoyés lors de votre absence et rattraper les nouvelles que vous avez manquées
Finalement, le fil d’actualité vient apporter un côté ludique dans la communication interne de votre entreprise. Vous pouvez partager votre dernière bonne nouvelle ou anecdote avec l’ensemble de vos collègues. Qu’ils soient absents ou pas, ils seront tenus au courant et connaîtront le sujet de la prochaine conversation. Choisissez une photo, ajoutez un commentaire et publiez ! Vos collègues pourront alors mettre un petit cœur rouge et laisser un commentaire en réaction 🙂
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Convaincu.e pour le déroulement et les bénéfices des semaines à 4 jours ? Elle vous semble un excellent compromis, mais vous ne savez pas comment l’intégrer à vos équipes. Consultez nos formations Ambitions T qui vous accompagnent dans les transitions de votre entreprise.
